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中公教育·给人改变未来的力量 1、请你自我介绍一下自己好吗? 公考培训 第一品牌 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在 简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入 研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和 学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会 相信。

企业很重视一个人的礼貌, 求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句 “谢谢” , 企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能 力和幽默感、乐观和友爱。

我们军转干部与地方社招的小孩比最大的优势就是讲,团队 精神,服从命令,并且懂管理,这是企业很喜欢的。

3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题有的企业问到,有的没问到,但是问的概率很大,通常不希望听到 直接回答的缺点是什么等,如果说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低, 企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ,有的人 以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己 的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢 聪明的求职者。

4、 你对薪资的要求?(你这个级别在的薪酬水平是多少, 对我们的薪酬要求是多少? 回答提示:这个问题基本都会问到。

回答的薪酬大可实事求是,没什么可隐瞒的, 如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得 你分量过重,公司受用不起。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我 注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我认为能胜任应聘的岗位,而且我本人也对贵公司特别感兴趣。

因此,我 希望公司能根据我军转级别的套改情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

5、我们公司很辛苦,经常加班,你对加班的看法? 公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取,尽在河南公考社区: http://club.offcn.com/forum-177-1.html

中公教育·给人改变未来的力量 公考培训 第一品牌 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意 为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,军队工作的特点各位面试官都了解,所以 我认为我可以全身心的投入工作。

但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、为什么要转业?是强制安排还是自己提出? 回答提示: 尽量回答是自己提出的, 如果如实说是强制安排会让用人单位觉得本人是被 抛弃的,可以说长期两地分居,编制有限,不要回答没有用武之地之类让面试官觉得你 比较清高的答案。

总体思路是让面试官同情你、支持你转业的决定。

7、你对于我们公司了解多少?(为什么选择到我们公司面试) 回答提示:面试前要做足功课。

了解企业的主要业务、市场优势、企业文化。

个人认为 这个问题回答的好,是很容易出彩的一个,面试官由于长期在此单位工作,实际上也或多或 少觉得自己单位不怎么样, 如果你的答案让面试官认为自己的单位是世界上最好的单位, 是 这么崇高、伟大、地位高,相信面试官会对你刮目相看。

8、你的业余爱好是什么? 回答提示:如果个人没有什么体育、文艺特长,建议找一些富于团体合作精神的,比如 组织文化建设活动等等,企业比较喜欢有组织能力的人才,这正是企业所缺的,也是军转的 优势。

9、除了本公司外,还应聘了哪些公司? 回答提示:这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应聘的求职志向,不管自 己怎么回答应聘了哪些单位,最后一定要表明最想来的还是这家公司。

10、你还有什么问题要问吗? 回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的 人,因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果 有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司 的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及 你的上进心。

以上问题不是很全, 央企也会根据自己安置的岗位要求军转回答很多专业的问题, 但如 公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取,尽在河南公考社区: http://club.offcn.com/forum-177-1.html

中公教育·给人改变未来的力量 公考培训 第一品牌 果新转想进入央企,以上 10 个问题是通用问题,基本都会问到。

另外安置表上的岗位不代 表你去了此单位就一定是那个岗位, 如果领导认为没有招到要求合适的人, 会临时选择一个 他认为合适其他岗位的人, 说不定你就会是那个他们想要的人, 所以每一场面试大家都要全 力以赴,不言放弃。

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